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理论视界｜提升干部教育培训数字化水平_我的网站

一 | 1月14日，据Digitimes称，2019年，三星将为三款全新的A系列手机配备屏幕指纹技术，以使三星的中档手机更具竞争力，抵御中国大陆手机的强大攻势。    干部教育培训是建设高素质干部队伍的先导性、基础性、战略性工程，在推进中国特色社会主义伟大事业和党的建设新的伟大工程中具有不可替代的重要地位和作用。习近平总书记强调：“要加强干部教育培训，使广大干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐。据韩国媒体ET新闻报道，三星预计将在2019年推出Galaxy A90、A70和A50智能手机，采用屏幕指纹识别技术。该技术的传感器和模块供应商已经确认，批量生产计划在第二季度开始。”当前，互联网、大数据、云计算、人工智能等数字技术快速发展和广泛应用，为党员干部教育培训提供了新途径。《全国干部教育培训规划（2023—2027年）》明确提出，推动网络培训体系建设，提升干部教育培训数字化水平。面对新形势新任务，要在加强线下干部培训的同时，利用好现代信息技术，更好发挥网络培训作用，推动干部学习数字化、智能化，为培养造就高素质干部队伍注入新动能。坚持党性原则，严格落实新时代干部教育培训要求。

二 | 据悉，屏幕指纹将于2019年成为三星手机的重要功能。

三 | 干部网络培训要始终以党的意志为意志、以党的旗帜为旗帜，把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为主题主线，持续深化党的创新理论武装，引导广大干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，自觉在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。科学构建干部教育网络课程体系，全面落实好党的理论教育、党性教育、履职能力培训等方面的要求，使培训内容更具时代性、系统性、针对性，确保网络培训质效。据了解，银河系A系列指纹识别传感器与相机类似（推测A系列将配备光电屏幕指纹技术）。据了解，该部件将由申盾科技、Partron和McNex作为指纹识别模块在屏幕下方制造，最终运至三星。

四 | 据Digitimes称，三星电子目前计划在2019年推出9款Galaxy A系列手机。型号越多，配置越高。坚持精品导向，构建多元融合的优质网络资源供给体系。

五 | 干部网络培训课程建设是一项系统工程，需要整合多方力量协同推进，合力打造有深度、有广度、有温度、有辨识度的教育资源体系。完善制度机制，支持干部网络学院与党校等干部教育培训部门加强合作，推动课程共建、师资共用、资源共享、成果共创，建立跨层级、跨部门、跨领域的常态化协作机制，推动形成“一盘棋”干部网络培训工作格局。把准课程选题，坚持把党的创新理论教育与当地发展实践相结合，加强干部履职能力课程建设，让课程既有理论高度又有实践厚度，切实帮助干部提高推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。在9部Galaxy A系列手机中，30%的手机预计会在屏幕下使用指纹。突出案例教学，抓住真实问题、阐述创新做法，充分发挥案例的示范作用。

六 | 坚持质效导向，高标准高质量办好线上专题班。线上专题班逐渐成为干部教育培训特别是集中培训的重要形式。

七 | 屏幕下的指纹是三星在2019年采用的一种新的生物识别技术。要遵循网络教学规律，研究教学交互策略，创建专题班研讨室，构建教学系统化、课程模块化、考核多样化、归档规范化的班级管理模式。

八 | 三星的S10系列在第一季度的商业应用中处于领先地位，其次是Galaxy A系列。

九 | 但值得注意的是，三星S10系列在超声波屏下采用指纹识别技术，而A系列采用光电屏指纹识别技术。把党的创新理论武装和党性教育作为必修课，合理设置理论教育、党性教育、履职能力、案例教学等课程模块。

十 | 在过去，三星通常率先在旗舰手机上安装这些新技术，经过一段时间后将其商业化为中档手机，但这一次，与过去不同的是，A和S系列手机同时带有屏幕指纹，这意味着三星正在加强其产品合作能力。丰富考核形式，灵活采用“观看课程+随堂测验+学习体会”的考评方式，评选学习榜样，培育网络学习优良学风。在中档手机上打领带。完善评估机制，建立“学习数据+能力测评+班次反馈”三维评估体系，为进一步提升网络培训针对性有效性提供参考。据Digitimes称，全球智能手机市场已接近饱和，用户切换周期延长，中国手机品牌的强势崛起，给三星电子市场带来了巨大压力，有点不经意间担心失去在市场上的领先地位。除了加强中端手机与大陆品牌的竞争外，三星还将锁定新兴市场，并有发展空间，因此将积极采用Galaxy A系列的新技术。据Digitimes称，2019年，新的Galaxy A系列手机被传言使用双镜头相机，并将在合适的时间推出TOF（飞行时间）3D技术。

十一 | 坚持数智赋能，激发干部网络培训新动能。锚定干部网络培训中的真问题与真需求，构建高效、安全的智慧学习平台，实现供需高效精准匹配，助力干部健康成长。

十二 | 创新网络培训方式，用好网络直播课堂、在线课堂等教学方式，满足干部学习方式多样化、学习资源获取即时化需求。探索开展差异化、个性化培训，借助大数据与人工智能算法，系统分析干部学习记录、岗位履历、知识短板等，为每位干部精准画像，定向推送课程包，真正实现缺什么补什么。

十三 | 通过应用虚拟现实、增强现实、混合现实、人工智能等数字技术，构建沉浸式教学场景，让干部在安全可控的环境下演练，实现从认知到实践的进阶，切实提高应急处突能力、科学决策能力等。搭建集AI助学、AI问答、AI测试于一体的智能学习支持体系，推动干部学习从“要我学”向“我要学”转变，切实增强干部学习自觉性。（作者：李文娟 单位：开放大学）。

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Published on:18:23:05